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华为任正非:家族成员永不接班华为5-10年不上市

发表时间:2016年05月13日阅读数:970次来源:

  华为任正非:家族成员永不接班华为5-10年不上市

  华为公司于2013年4月28日下午通过“总裁办”发出全员邮件,华为公布了任正非今年2013年3月30日在持股员工代表大会的发言。这也是华为官方通过任正非认可,首次对“接班人”问题进行明确回应。

  任正非在发言中称:华为其家族成员将永远不会接班,华为5-10年内一定不会上市。

  华为于1987年在深圳创立,为全球第二大电信设备厂商,2012年全球销售收入达到2202亿人民币,同比增长8%,净利润154亿人民币,同比增长33%。

  家族成员永远不会成为华为接班人

  13年1月,华为总裁任正非之女、现华为CFO孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会,引发了业内对华为公司未来“接班人”的普遍关注。据孟晚舟透露,自己“先生并非电信行业人士”,而弟弟任平“现在华为旗下慧通公司,不参加主营业务”。

  华为从2011年开始实施轮值CEO制度,由胡厚崑、郭平、徐直军分别轮值,轮值期为半年,分别专注于不同的领域,目前由胡厚崑担任轮值CEO职务。

  任正非今天在持股员工代表大会上发言称:“公司不是我个人的,因此接班人不是我说了算,而是大家说了算”,“今天的轮值CEO运行得很好”,“我的家人有四人在华为公司上班”,但“他们仅是一个职业经理人员,决不会进入接班人的序列。我对大家讲清楚是为了少一些猜疑,以免浪费了你的精力”。

  根据华为公司2012年财报,任正非在华为的全部股权接近1.4%。

  华为未来接班人需具备三大能力

  任正非在今天表示,华为未来的接班人需要三大能力:

  1、“华为的接班人,除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外,还要具备对价值评价的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力”。

  2、“华为的接班人,要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;以及对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力”。

  3、“华为的接班人,还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……,简化管理的能力”;

  华为未来5-10年不上市:致力行政改革

  在华为上市问题上,华为CFO孟晚舟今年1月就曾明确表示“暂时不考虑华为上市”。并解释称,仅从融资来讲,华为并不缺钱,目前在全球各银行中拥有330亿美元的授信额度,所以“不认为有上市必要”。孟晚舟同时透露,华为2012年员工总奖金额度高达125亿元,,同比增长38%。

  任正非今天对此表示,“董事会20多年来,从未研究过上市问题,因为我们认为上市不适合我们的发展。最近徐直军向某运营商高层的讲话,是代表了董事会意志的”。徐直军之前说:“未来五~十年内,公司不考虑整体上市,不考虑分拆上市,不考虑通过合并、兼并、收购的方式,进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目,以免被拖入资本陷阱。

  任正非认为,“未来5-10年,华为将致力于行政改革,努力将公司从一个中央集权的公司,通过将责任与权力前移,“让听得见炮声的人来呼唤炮火”。从而推动机关从管控型,向服务、支持型转变,形成一个适应现代需求的现代化管理企业。”因此关于公司要上市的传闻是没有依据的。

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